함평군공무원노동조합 운영규약 전부개정(안)

개정 2006.10. 22.(정기총회)
개정 2012. 3. 30.(정기총회)
개정 2015. 3. 24.(정기총회)
개정 2017. 2. 24.(정기총회)

전문

우리는 군민을 위한 공직자이자 공무원 노동자로서 군민의 여망을 담아 공직사회를 개혁하여 군민에게 봉사하며 새로운 공직사회를 창출하고 조합원의 권익신장 및 복리증진과 살기 좋은 함평건설을 위하여 자주적이고 민주적인 함평군 공무원 노동조합을 운영한다.

제1장 총칙

제1조(명칭) 「대한민국헌법」제33조제2항에 따른 공무원근로자의 단결권ㆍ단체 교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ 개선과 조합원의 경제적 ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 군민 경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조(명칭 및 사무소) ①이 노동조합은 함평군공무원노동조합(가칭 “함평군노조” 라 한다)이라 한다. ②조합의 사무소는 함평군청 내에 둔다.

제3조(사업) 조합은 그 목적을 달성하기 위하여 다음 각호의 사업을 전개한다.

1. 조직의 강화와 다른 단체 가입 및 연대에 관한 사업

2. 조합원의 노동권 확립 및 근로조건 개선에 관한

3. 조합원의 공동 복지·후생 등 권익향상을 위한 사업

4. 조합원의 교육 및 훈련에 관한 사업

5. 조합원의 경제적, 사회적 지위 향상을 위한 사업

6. 조합원의 삶의 질 향상과 주민에 대한 질 높은 행정서비스 제공을 위한 사업

7. 불합리한 행정제도와 관행 등을 개선하는 공직사회 구조개혁을 위한 사업

8. 부정부패 추방과 공직사회 투명성을 제고하기 위한 사업

9. 그 밖에 조합의 목적 달성을 위하여 필요한 사업

제5조(사무소) 본 조합 사무소는 영주시청 내에 둔다.

제6조(법인) 본 조합은 법인으로 할 수 있다.

제7조(단체가입·결성)

본 조합의 단체가입, 결성은 구성원 모두가 공무원으로 결성되고 공무원 노조를 지향하는 공무원 노동단체에 가입할 수 있다.

조합원의 공동이익을 위한 특정 사안에 대하여는 대의원대회의 의결을 거쳐 국내·외, 타 노동단체 등과 연대할 수 있다.

제8조(운영) 본 조합의 운영은 본 규약에 의한다. 다만, 규약에서 위임한 사항이나 조합의 업무 및 사업에 필요한 사항은 별도의 규정을 정하여 운영할 수 있다.

제4조(법인)조합은 필요하다고 인정할 경우에는 법인으로 등록 할 수 있다.

제5조(다른 단체와의 관계)조합은 제3조의 사업을 전개함에 있어 필요하다고 인정할 경우에는 다른 단체(총연맹, 시군구연맹, 전남연맹)등에 가입 및 연대하고, 그 밖의 단체와도 연대할 수 있다.

제2장 조 합 원

제6조(가입범위)①함평군 6급 이하 공무원은 누구나 조합원이 될수 있다. 다만,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」제6조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다.

1. 다른 공무원에 대하여 지휘ㆍ감독권을 행사하거나 다른 공무원의 업무를 총괄하는 업무에 종사하는 공무원 (단 보직이 없는 6급은 제외한다)

2. 인사ㆍ보수에 관한 업무를 수행하는 공무원 등 노동조합과의 관계에서 행정기 관의 입장에서 업무를 수행하는 공무원 (각부서 예산, 경리 취급자 등)

3. 수사 또는 그 밖에 이와 유사한 업무에 종사하는 공무원 (청원·사법경찰 등)

4. 업무의 주된 내용이 노동관계의 조정ㆍ감독 등 노동조합의 조합원 지위를 가지고 수행하기에 적절하지 아니하다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원

②조합원이 면직·파면 또는 해임되어「노동조합 및 노동관계조정법」제82조 제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는「노동위원회법」제2조에 따른 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 노동조합원의 지위를 상실하는 것으로 보아서는 아니 된다.

③제1항의 규정에 불구하고 가입금지 공무원 및 청원·사법경찰 등은 후원조합원으로 가입할 수 있다. 단 4~5급 공무원도 명예조합원으로 가입할 수 있다.

제7조(가입신청)규약 제6조 제1항에 따라 조합에 가입하고자 하는 사람은 "별지 제1호서식"에 따른 가입 신청서를 제출하여야 한다. 단, 탈퇴한 사람 (전출에 따른 자격상실 자 제외)이 재가입 할 때는 운영위원회의 의결을 거쳐야 한다.

제8조(탈퇴 및 자격상실)①조합을 탈퇴하고자 하는 사람은 "별지 제2호 서식"에 따른 탈퇴신청서를 제출하여야 한다. 단, 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 자격이 자동 상실된 것으로 본다.

1. 조합원이 사망ㆍ퇴직ㆍ다른 기관으로 전출한 경우

2. 조합이 해산되거나 조합원이 제명처분을 받은 때

3. 그 밖에 조합에 가입한 공무원이 보직부여, 전보ㆍ사무 분장의 변경 등으로 조합가입이 제한된 때. 단, 본인이 원할 경우 후원조합원이 될 수 있다.

4. 조합원 및 후원(명예)조합원이 3개월 이상 조합비를 납입하지 않을 때는 의사가 없는 것으로 간주 자동 상실처리 한다.

②제1항, 제4호의 사유로 인해 자격이 상실된 조합원이 가입자격이 회복된 경우 별도의 가입신청서를 제출하지 아니하여도 조합에 가입한 것으로 간주한다.

제10조(조합원의 신분보장 등)①조합원이 조합의 의결기관이 결의한 사항을 준수하고 조합 활동을 한 것을 이유로 공무원 신분 또는 신체, 재산상의 피해를 입은 때에는 조합원 신분을 보장하고 조합원 또는 그 가족을 구제한다.
②제1항의 피해자는 별도 희생자구제규정으로 정한다.

제11조(포상)조합발전에 공로가 지대한 조합원이나 외부인사에 대해서는 운영위원회의 동의로 공로 및 포상(모범조합원표창, 공로자표창, 감사·공로패 등)할 수 있다.

제12조(징계)①조합원이 다음 각 호에 해당되었을 경우에는 징계 할 수 있다.

1. 조합의 운영규약·규정의 정당한 결의사항을 위반하였을 때

2. 조합의 명예를 훼손하고 조직 이익에 반하는 행위를 하였을 때

3. 조합의 업무를 방해하였을 때

4. 조합원 본인 과실로 조합과 조합원의 명예를 훼손할 때

②함평군공무원노동조합위원장(이하 “위원장”이라 한다) 제1항 각 호의 사유로 징계를 하고자 하는 경우 징계위원회에 회부하여야 한다. 단, 의결을 하기 전에 당사자에게 반드시 소명의 기회를 주어야 한다.

③징계종류 및 횟수는 1차 주의1⇒2차 경고1⇒3차 경고2⇒ 징계위원회 상정 후 제명 여부로 결정한다.

④징계처분을 받은 조합원은 징계결과 통지서 도달시 10일 이내에 징계를 행한 기구에 재심을 청구 할 수 있다. 단, 재심의 신청으로 징계처분의 효력은 정지하지 않는다.

⑤징계위원회 운영에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제2장 조 합 원

제13조(자문위원)①위원장은 3인 이내의 자문위원을 위촉·해촉 할 수 있다.

②자문위원은 위원장의 요구에 의해 조합운영 전반에 관한 자문에 응한다.

③자문위원은 본인사퇴 및 개인(기타)사유 발생 시 해촉할 수 있다.

제14조(임 원)조합은 다음 각 호의 임원을 둔다.

1. 위 원 장 : 1명

2. 부위원장 : 2명(남, 여) 구분없음.

3. 사무총장 : 1명

제15조(임원 업무와 권한)

①위원장은 조합을 대표하고 회무를 총괄하며, 총회, 대의원회의, 운영위원회의 의장이 된다.

②부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이 그 직무를 수행할 수 없을 때에 그 직무를 대행한다.

③사무총장은 조합의 기본적 사무에 관한 모든 업무를 처리하고 산하 각 부서를 총괄하고. 조합의 재정 및 행정업무 업무전반에 대한 그 결과를 총회 및 대의원회의, 운영위원회의에 보고한다.

제16조(임원의 선출)

①위원장과 부위원장은 함평군공무원 노동조합 선거관리규정에 따라 선출한다.

②임원에 대한 보궐선거는 전임자의 남은 기간이 180일 이상인 경우에 한하여 보선 사유일로부터 60일 이내에 실시한다.

③사무총장은 위원장이 직접 임명한다.

④감사위원은 위원장이 직접 임명한다.

제17조(임원의 임기)

①「노동조합 및 노동관계조정법」제23조제2항에 따라 임원의 임기는 3년으로 하고 연임할 수 있으며, 보선된 임원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다.

제18조(임원의 불신임)

①임원이 직무수행에 있어서 규약을 위반한 때에는 총회에서 불신임을 의결할 수 있다.

②불신임안은 재적 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결 한다.

제4장 기 구

제19조(종류)조합은 다음 각 호의 기구를 설치할 수 있다.

1. 총 회

2. 대의원회의

3. 운영위원회

4. 사무총국

5. 지 부

6. 선거관리위원회

7. 특별위원회

8. 희생자구제심사위원회

9. 회 의

제1절 총 회

제20조(구성)

①총회는 조합의 최고 의결 기구로서 전 조합원으로 구성한다.

②의장은 위원장이 되며, 위원장이 부득이 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 이를 대행한다.

제21조(소집)

①조합은 매년 1회 이상 정기총회를 개최할 수 있으며, 필요시 임시총회를 소집할 수 있다.

②정기총회는 매 회계연도 개시 전 60일 이내에, 임시총회는 다음 각 호의 경우에 위원장이 소집한다.

1. 위원장이 필요하다고 인정하는 경우

2. 대의원회의의 의결로 최종 의결을 요구한 때

3. 조합원 과반수 이상의 연서로 요구할 때

③총회를 소집할 때에는 회의의 일시, 장소 및 회의의 상정 안건 등을 명기하여 정기총회는 7일 전 임시총회는 5일 전에 미리 공고하여야 한다. 다만 긴급을 요할 경우에는 그 기간을 단축할 수 있다.

제22조(기능)

①총회의 기능은 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 노동조합 운영규약 제정·개정에 관한사항

2. 임원의 선출 및 해임에 관한사항

3. 조합의 단체협약에 관한사항

4. 조합의 세입·세출예산 편성승인 및 결산에 관한사항

5. 조합의 자산과 기금(특별)의 설치 · 관리 또는 처분에 관한 사항

6. 조합의 연합단체의 설립·가입 또는 탈퇴에 관한 사항

7. 조합의 합병·분할·해산 및 조직형태 변경에 관한 사항

8. 그 밖에 중대한 의결에 관한 사항

②총회시 전 조합원 소집이 불가능 할 경우 제1항 제1호, 제3호, 제5호는 각지부 조합원이 지부장(대의원)에게 회의 권한에 위임하여 처리 할 수 있다.

제2절 대의원회의

제23조(구성)

①대의원회의는 총회 다음가는 의결기관으로서 운영위원을 포함하여 실과소 및 읍면. 진료소 단위에서 조합원이 추천한 지부장(이하 “대의원”이라 한다)으로 구성한다.

②대의원은 각 지부에서 조합원이 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다.

③제1항 및 제2항을 포함한 대의원 정수는 45명 이내로 구성한다.

④위원장은 대의원 회의의 의장이 된다.

제24조(소집)

①대의원회의는 월 1회 이상 위원장이 소집하며, 다음 각 호의 경우에는 3일 이내에 소집하여야 한다. 다만, 협의안건이 없는 경우는 예외로 한다.

1. 위원장이 필요하다고 인정하여 소집할 때

2. 재적 대의원 과반수이상 찬성으로 회의에 부칠 사항을 명시하고 회의소집을 요구한 때

②위원장이 대의원회의를 소집하고자 할 경우에는 회의의 일시 및 장소와 회의에 부칠 사항을 명기하여 3일(긴급시 12시간)전에 미리 공고하여야 한다.

제25조(기능)

①대의원회의는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 운영규약 제22조제2항에 대하여는 총회시 전 조합원 소집이 불가능 할 경우 조합원 회의동의서를 해당지부 대의원에게 위임하여 처리 할 수 있다.

2. 각종 위원회(특별)위원회의 설치 및 폐지에 관한사항

3. 조합의 각종 규정 유권 해석 권에 관한사항

4. 국내 단체 등 필요한 단체에의 가입·탈퇴 및 연대에 관한사항

5. 단체교섭의 상급단체에 교섭권한 위임에 관한사항

6. 조합의 각종 운영규정의 제정·개정에 관한사항

7. 신규 지부신설 및 폐지에 관한사항

8. 그 밖의 중대한 (성명서, 탄원서, 진정서 등) 사항에 관한사항

②대의원회의시 대의원 과반수이상 소집이 불가능할 경우 제1항 제3호, 제6호는 대의원이 운영위원회에 회의권한 위임하여 운영위원회의에 처리 할 수 있다.

제3절 임원 및 운영위원회

제26조(구성)

①임원 및 운영위원회는 의결기구로서 다음 각 호로 구성한다.

1. 임원은 위원장, 부위원장, 사무총장으로 4명 이내로 구성한다.

2. 운영위원회는 위원장, 부위원장, 사무총장, 각 국장으로 14명 이내로 구성한다.

② 위원장은 운영위원회의의 의장이 된다.

제27조(소집)

①임원회의는 매주 월요일 개최한다, 다만, 협의안건이 없는 경우는 예외로 한다.

②운영위원회는 매월 2회 이상 개최한다. 다만, 협의안건이 없는 경우는 예외로 한다.

③운영위원회의 임시회의는 위원장이 필요 하다고 인정한 때 또는 운영위원 과반수이상의 요구가 있을 때 소집한다.

제28조(기능)

①임원 및 운영위원회는 총회와 대의원회의의 의결에 따라 조합의 업무와 활동을 지휘·집행한다.

②임원 및 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결 한다

1. 운영규약 제25조 제2항에 대하여는 긴급을 요할시 대의원 동의서를 받아 심의·의결한다.

2. 총회(임시) 및 대의원회의(임시)의 소집에 관한사항

3. 총회(임시) 및 대의원회의(임시)의 위임에 관한사항

4. 노동조합 단체협약안 발의 및 실행에 관한사항

5. 위원장 · 부위원장 유고시 인준에 관한사항

6. 특별기금 설치 및 운영관리에 관한사항

7. 총회 및 대의원회의, 운영위원회의 의결·결정 집행에 관한사항

8. 총회 및 대의원회의에 제출안 작성에 관한사항

9. 조합의 정책 및 사업 활동사항 입안제출에 관한사항

10. 조합의 세입·세출예산 편성(안)제출에 관한사항

11. 예산전용 및 예비비 사용 승인에 관한사항(사후 대의원 승인)

12. 세출예산의 각 항목변경(집행)조정에 관한사항(사후 대의원 승인)

13. 규약 · 규정에서 별도 규정이 있는 경우를 제외한 규약· 규정의 해석

14. 그 밖의 운영에 관한 중요사항 (성명서, 탄원서, 진정서 등) 심의·의결집행에 관한사항

제4절 사무총국

제29조(구성)

①위원장은 조합의 모든 사무 처리를 위하여 사무총국을 두고, 사무총국의 업무를 관장하기 위하여 사무총장을 둔다.

②사무총국에는 기획국, 총무국, 재정국, 조직국, 여성국, 후생복지국, 홍보국, 고충처리국, 대외협력국 등 필요한 부서와 국장을 둘 수 있다.

③사무총국의 운영 및 각 부서의 직무를 수행하기 위하여 상근직원을 둘 수 있다.

④각 부서의 업무 등에 관해서는 별도로 정하는 규정에 따른다.

제30조(사무총장의 직무)

사무총장은 위원장을 보좌하며, 사무총국의 모든 업무를 관장하고, 각 국장을 위원장에게 제청하여 위원장이 임명한다.

제31조(국장의 임명 및 임기)

제30조에 따라 사무총장이 제청한 국장을 위원장이 임명하고, 국장의 임기는 3년으로 하며 연임할 수 있다.

제32조(전임자등의 배치)

①「공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」제7조에 따라 노동조합에 전임자를 두어 노동조합의 업무에만 종사할 수 있도록 한다.

②노동조합 운영을 위해 사무직원 임명, 보수와 고용조건에 관한 사항은 「근로기준법」을 준용한다.

③노조 전임자 운영에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제33조(사무총국의 기능)

사무총국은 다음 각 호의 사항을 집행한다.

1. 각 국에 분장된 사무에 관한 총괄 집행에 관한 사항

2. 총회, 대의원회의, 임원 및 운영위원회의 수임사항 집행에 관한 사항

3. 각종 회의 상정(부의) 안건 및 회의 준비에 관한 사항

4. 조합원의 가입 및 탈퇴에 관한 사항

5. 조합비 세입·세출예산 편성 및 결산에 관한 사항

6. 그 밖의 교육(워크숍), 집회 등 집행업무에 관한사항 등

제5절 지 부

제34조(지부의 설치)

지부는 함평군의 각 실·과소, 읍면, 의회사무과, 보건진료소로 설치 할 수 있다. 단, 지부의 신설 및 폐지는 대의원회의 결정에 따른다.

제35조(지부의 운영)

지부를 운영하기 위하여 지부장 1명을 둔다.제36조(지부장의 선출 및 임기)지부장은 소속 조합원이 직접 선출하며, 지부장의 임기는 1년으로 하되, 지부 재직기간으로 하며 연임할 수 있다.

제37조(의무)

①지부는 총회 및 대의원회의, 운영위원회의 결의 · 결정사항을 준수 하여야 한다.

②지부는 본 조합의 사업과 조합비, 부과금 등 재원조달에 필요한 조합원 1인당 일정액의 재정을 분담하여야 한다.

③지부장은 지부의 동향 및 애로사항을 위원장에게 보고 하여야 한다.

④위원장은 지부에 대해 업무집행을 위하여 필요한 조치를 취할 수 있다.

제6절 선거관리위원회

제38조(선거관리위원회의 설치 및 운영)

①운영규약 제25조제1항에 따라 조합의 모든 선거사무를 관장하기 위하여 선거관리위원회를 설치 운영한다.

②선거관리위원회 위원은 운영위원회 동의를 얻어 위원장이 임명한다.

③선거관리위원회 위원장 및 간사는 선거관리위원회에서 선출하고 임기는 3년으로 한다.

④선거관련 분쟁의 조정·중재·규약·규정의 해석은 선거관리위원회의 권한으로 한다.

⑤선거관리위원회의 운영에 관한사항은 별도의 규정으로 정한다.

제7절 특별위원회

제39조(특별위원회의 설치)

①운영규약 제25조제1항에 따라 대의원회의 결정으로 특별한 사안을 처리하기 위하여 특별위원회를 설치할 수 있다.

②특별위원은 대의원 중에서 선임하며, 위원장과 간사를 포함한 5명 이내로 구성한다.

③특별위원장은 위원장의 추천으로 대의원회의의 동의를 얻어 임명한다.

④특별위원회의 운영에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제8절 희생자구제 심사위원회

제40조(구성 및 기능)

①운영규약 제25조제1항에 따라 희생자구제심사위원회는 위원장을 포함한 7명 이내의 위원으로 구성하고 위원장은 당연직으로 하되 위원은 운영위원회의 동의를 얻어 위원장이 임명한다.

②희생자구제 심사위원회는 희생자구제규정에 관한 업무를 관장하고, 위원장은 필요시 회의를 소집한다.

③희생자구제 심사위원회의 운영에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제9절 회 의

제41조(정족수)

①조합의 회의는 별도의 규정이 있는 것을 제외하고 재적 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결 한다.

단, 회의에 참석하지 못한 조합원이 “별지 제 3호 서식” 위임장을 제출한 경우에는 출석으로 인정한다.

②다음 각 호의 사항은 재적 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결 한다.

1. 조합 운영규약 및 규정의 제정 및 개정

2. 조합원 징계 및 임원의 불신임

3. 조직의 합병ㆍ분할ㆍ해산 및 조직형태 변경

4. 운영규약 제3조에 따른 사업추진 회의 등

③제1항 및 제2항의 의결은 직접 및 비밀, 전자투표로 할 수 있다.

제5장 재 정

제42조(재정운영의 원칙)

①조합의 회계연도는 매년1월1일부터 같은 해 12월31일 까지로 한다.

②조합의 합리적인 재정운영에 있어 필요한 사항은 별도 회계규정으로 정한다.

제43조(재원)

이 조합의 각종 운영비와 모든 사업비는 조합원이 납부하는 조합비, 후원금, 기부금, 특별 부과금 및 그 밖의 수익금으로 한다.

제44조(조합비)

①조합원의 조합비는 20,000원으로 하며, 다만, 부득이한 경우에는 총회의 의결을 거쳐 변경할 수 있다.

②조합원이 질병·육아·교육 등의 이유로 휴직한 경우에도 조합비 납부한다.

③후원 조합원(6급 중 보직 받은 공무원)도 본인 희망에 따라 조합비를 납부(후원)할 수 있다.

④명예 조합원(4~5급)도 본인 희망에 따라 조합비를 납부(후원)할 수 있다.

⑤조합비 납부일은 매월 급여일로 하며, 원천징수를 원칙으로 한다.

제45조(후원금품)

①조합의 건전재정 확보를 위하여 후원금품을 받을 수 있다.

②조합 가입제외 대상 공무원(4~5급 공무원 포함), 군민 등 조합의 재정후원을 희망하는 자는 노동조합에 후원할 수 있다.

③후원금품은 후원금품심의위원회 심의를 거쳐 받을 수 있다.

제46조(특별기금)

조합은 특별기금을 설치할 수 있으며, 기금의 운영에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제6장 단 체 교 섭

제47조(단체교섭 및 단체협약의 체결)

①「노동조합 및 노사관계조정법」제29조제1항에 따라 노동조합 위원장은 사용자와 교섭하고 단체협약 체결의 대표자가 된다.

②교섭위원은 7명 이내로 하되 위원장이 추천하여 운영위원회의 동의를 얻어 선임한다.

③조합은 단체협약 유효기간 만료일 3개월 전부터 단체교섭을 실시하되, 필요한 경우에는 수시로 교섭할 수 있다.

단. 단체교섭이 사측의 일방(강압)적, 협약이 불가능 판단될 때에는 다른 소속연맹 및 상급단체와 연대하여 교섭위원을 재선임 및 교섭권한을 전체 위임한다.

④제3항에 따른 단서 조항은 운영위원회 과반수의 참석과 참석위원 과반수의 찬성으로 교섭권한 위임결정하며, 교섭이 체결될 수 있도록 협조한다.

⑤위원장은 교섭위원의 의결과 대의원회의 동의를 얻어 단체협약을 체결한다.

⑥단체협약은 문서로써 하며 협약체결 내용을 전 조합원에게 공개하여야 한다.

제7장 해 산

제48조(해산사유)

조합은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해산한다.

1. 합병 또는 분할로 소멸한 경우

2. 이 규약에 따라 해산결의를 한 경우

3. 모든 조합원이 탈퇴한 경우

제49조(절차)

①조합의 해산은 전 조합원 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표에 따라 실시하되, 재적 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결 한다.

②조합의 해산이 결의되었을 때에는 총회의에서 청산규정과 청산인을 정해 야 한다.

제50조(남은재산의 귀속)

조합이 해산되는 경우에는 남은 재산의 귀속은 총회의 의결에 따른다.

제8장 보 칙

제51조(준용규정)

이 규약에 규정되지 아니한 사항은 관계법령과 통상적 관례를 준용한다.

제52조(경과조치)

이 규약은 따라 다음과 같이 적용한다.

①함평군공무원노동조합 운영규약 제17조 규정에 의하여 제6대 임기는 당초 2018년 3월 3일까지이나, 이번 정기총회 의결결과 2018년 6월 30일 까지로하고, 제7대는 2018년. 7. 1일 부터 시작하여 임기는 3년으로 한다.

②함평군공무원노동조합 운영규약 제16조 규정에 의하여 제7대 임원선거는 5월중 실시한다.

제53조(운영규정)

이 운영규약의 시행에 필요한 세부사항은 아래 규정으로 정한다.

①함평군공무원노동조합 사무총국운영규정

②함평군공무원노동조합 선거관리규정

③함평군공무원노동조합 희생자구제규정

④함평군공무원노동조합 회계관리규정

⑤함평군공무원노동조합 여비지급규정

⑥함평군공무원노동조합 상조회규정

⑦함평군공무원노동조합 성금모금규정

⑧함평군공무원노동조합 전임자규정

부 칙

이 규약은 의결한 날부터 시행한다.

- 별표1호 함평군공무원노동조합 가입 신청서

- 별지2호 함평군공무원노동조합 탈퇴 신청서

- 별지3호 위임장