단결하여 하나되는 노조 !

1. 지부별 순회 간담회 실시

· 실과소, 읍면 정기적 순회를 통한 자유로운 조합원 의견 청취

2. 세대간 직급간 화합을 위한 워크샵 추진

· 조합원 설문조사를 통한 모두가 만족하는 워크샵 추진

3. 소통과 공감이 넘치는 문화·체육행사 추진

· 함평군 공무원의 날 공식 지정, 자율과 창의성 존중

4. 연2회 명강사 초청 노동조합 전문 강의

· 스스로 권익을 지키기 위한 학습, 토론으로 역량 강화

5. 운영위원회, 대의원회의 정례화

· 임원, 운영위원, 지부장 토론문화 정착 및 조합원 애로 해결

6. 노조 홈페이지 활성화로 자유로운 의견 개진

· 집행부 답변 의무화, 조합원간 소통 활성화

복지증진 및 근로조건 개선

1. 국가시책에 걸맞는 직원 복지후생 시설 개선

· 수유실 조성, 쉼터개선, 여성 샤워장 정상 운영

· 여성 보건휴가, 자녀돌봄 휴가 전격 시행

· 근무시간 선택제, 재택 근무제 이행

2. 당직·비상근무 처우 개선

· 당직근무 인원조정(본청3명>2명)

· 휴일 및 당직근무(일직포함) 후 대체휴무 의무화

· 당직근무 제외 부서 재조정

· 재난, 재해 비상근무시 쾌적한 근무환경 조성

· 지자체 조례로 정하는 특수업무수당 현실화

3. 장기 재직 공무원 자긍심 고취

· 장기 재직 휴가일수 조정(10년 10일, 20년 15일, 30년 20일)

· 청년(명예) 퇴직자 퇴임행사 개최

4. 전시성 행사에 조합원 동원 저지

· 축제시 주차, 검표 등 위탁 운영

· 사회단체 문화예술행사 조합원 동원 금지

· 휴일 행사에 조합원 동원 금지

불합리한 관행개선 및 투명성 제고

1. 관행적 변칙 지출 차단

· 상사 또는 전직원을 위한다는 명목의 변칙 경리 차단

2. 자유로운 점심시간 풍토 조성

· 상급자 위주의 점심 모시기 지양

3. 목표지향적 개인 실적 부여 행정 지양

· 임기응변식 경쟁구도 차단, 구조적 해결책 모색

4. 노조 홈페이지 『신고합니다』게시판 운영

· 상사의 갑질, 부조리한 직장문화 등 신고 게시판 운영

5. 명절 선물 안주고 안받기 실천

· 김영란법 위반 감시 강화

6. 줄서기 인사 방지를 위한 공무원 정치적 중립 관철

· 시스템 인사를 통한 예측가능한 인사 정착

· 정기인사시 노조차원의 인사평가 성명서 발표