소통하고 단결하는 强한 노조!
1. 조합원의 후생복지 증진하겠습니다.
· 2022년 체결한 단체협약서 변경 추진
· 5년이상 10년미만 근무자 장기재직휴가 신설
· 중요직무급 수당 신설
· 복지포인트 보편적 지급
· 예방접종비(100천원) 전조합원 확대 지원
· 신규 임용공무원 거주관사 확보
· 읍·면 재택 당직근무자 수당지급(30천원)
· 해외연수 기회 확대 및 비용 효율화 추진
· 신문구독료 통합일원화(홍보팀·읍·면→홍보팀)
· 읍·면 직원 월액여비 인상(200천원→250천원)
2. 공정한 인사의 감시 역할하겠습니다.
· 인사 전·후 군수면담 추진
· 예측 가능한 인사풍토 조성
· 직렬간 승진격차 해소 및 균형인사
· 정기인사 발표시기(6월말, 12월말) 정례화 추진
3. 일하고 싶은 직장분위기 조성하겠습니다.
· 직장 내 갑질과 괴롭힘 근절
· 악성민원 유발자 적극 대처
· 조합원 워크숍 확대
· 조합행사 경품 및 기념품 전 조합원 제공
· 노조홈페이지 『무기명토론방』 활성화
· 운영위원회, 대의원회의 정례화로 조합원 애로해결
4. 상급단체와 공무원 임금인상 및 연금수호 하겠습니다.
· 공노총, 전국시군구연맹과 공무원 임금인상 투쟁
· 공무원연금법 개악저지 투쟁
· 명강사 임금 및 연금교육 정례화 추진
제9기 노동조합은 조합원의 든든한 보험과 빽이 되겠습니다.